结婚典礼是一件叫人十分愉悦的事情，但假如在有的地方出现了什么纰漏的话，或许会非常影响你们的心情吧。知道了解有关的法律规定，了解自己应该享遭到的法律权益，当我们的合法权益遭到侵害，才能第一时间拿起法律的武器进行维护。婚假期间薪资发放最新规定介绍来袭，婚假期间，你最关心的薪资问题就在这里。
婚假期间薪资发放最新规定介绍：
依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的公告》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，薪资照发。
至于假期超越3天的，全国现在没明确规定薪资计发的统一标准。但依据上海有关规定，职工除去享受的3天婚假外，符合晚婚年龄的初婚者应当增加婚假一周。
以上海为例，依据《上海企业薪资支付方法》的规定，10天婚假期间的薪资、奖金按如下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按高于劳动合同约定的劳动者本人所在职位相对应的薪资标准确定。集体合同确定的规范高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在职位正常出勤的月薪资的70%确定。
还要说明的是，按以上原则计算的假期薪资基数均不能低于上海规定的最低薪资标准。
产假薪资发放规定介绍：
依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间薪资计发问题的公告》规定，女职工在国家规定的产假期间，其薪资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级薪资规范的职员，为本人职务薪资、级别薪资、基础薪资与工龄薪资;
2、机关技术工人，为本人职位薪资、技术等级薪资与按国家规定比率计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人职位薪资与按国家比率计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务薪资与按国家规定比率计算的津贴。
依据规定婚假一般是在3天内，而在这段期间，单位需要支付给职工相应的婚假薪资。但如果职工本身在法定婚假以外又多请了一点时间的假，那此时就会当做事假进行处置，用人单位是可以不需要支付职工相应薪资的。更多婚假方面的内容，你可以上大家律师365网站进行详细了解。
